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美国雇员期望晋升至高管的比例只有65 .美国经济增长缓慢,企业等对管理者的要求更高,包括业绩增长 人才保留 成本控制 市场开拓 保持市场竞争地位等.而高管人员任期变得更短 压力更大,这些因素使高管职位的吸引力已不如以前了.

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