中国求职人口分析_中国人口分析图

三 、求职人员情况分析 (一)求职人数分析 2017年 进场求职人员共 万 (六)岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看,企业对学历的需求主要集聚在高中以下,其中,对高中学历的需求占比达 %,其次为初中 及以下

四、求职人员分类情况

四、求职人员分类情况

(三)求职人员年龄分析 进场求职人员中,16-24岁求职者占比49.01%,25-34岁占比32.14%,35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。

三)求职人员年龄分析 据人力资源市场调查,我市企业招聘较难

求职人员性别分析 进场求职人员中,男性与女性占比分别为52.56%和47.44%,超过五成的求职者是男性,男女比例存在一定差距。

六、求职人员分类情况 根据求职人员类别分析,外埠人员为 人,占求职总数的 ,与上季度相比求职比重减少 ,与去年同期相比求职比重减少

从技能人才供求情况来看,对求职人员有技术等级要求的约占

2019应届毕业生求职现状 为什么中国人民银行是一个好选择

从技能人才供求情况来看,对求职人员有技术等级要求的约占

注释: 岗位需求与求职人数的比例=需求人数/求职人数,表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数,如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。

2017年中国就业人口数量 城镇农村就业人口数量及流动人口数量统计分析

四、按职业分类供求情况分析(见表 从职业需求情况看,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是吸纳劳动力的主渠道,所占比重分别为 ,合计占总需求量的 从求职情况看,求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员,所占比重分别为 合

智联招聘发布 中国就业人口技能提升白皮书

从2013年平板显示行业求职人才学历分析,在求职人数6920人中,拥有博士学位的仅3人,硕士学位的仅20人,两者合计不足0.1%。

作用一:帮助企业经营者快速掌握企业的基本面 1. 数据分析人员可以将企业经营行为转化为可评估的量化指标 中国是个人情化的社会,无论是在生活还是工作中,大多数人都会以主观的感受来评估一个人;所以在古代皇帝重用某个官员,往往会以“顺眼”来判断官员的能力

媒体分析认为,从人口尽流入情况来看,郑州近5年尽流入185万人,但主要为周边农业人口,这也同时造成了就业人口的剩余,所以从2017年秋季求职期平均薪酬城市分布来看,郑州在全国只排第30名。

一季度人力资源市场职业供求分析报告出炉 本报讯 ( )记者从市劳动就业服务中心公布第一季度全市人力资源市场职业供求分析报告中获悉,今年一季度佛山最缺人手的工作岗位是生产运输设备操作工,岗位空缺与求职人数的比率分别为2.69,而商业和服务业人员需

前瞻产业研究院的《中国人力资源服务行业深度调研与投资战略规划分析报告 前瞻》显示,目前,我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链, 各类参会求职人

资料来源:公开资料整理 相关报告:华经产业研究院发布的《2020-2025年中国人力资源服务行业市场运营现状及投资规划研究建议报告》 三、我国劳动年龄人口及就业现状分析 从全球人力资源服务结构上看,据统计,全球人力资源服务行业灵活用工占比超过7

六、需求大于求职缺口的前十个职业 操作工的需求人数远远大于其求职人数,排在第一位,缺口数为1832人。