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2020中国县域人口流入百强:青岛占5席

日期:2020-09-09 类别:中国

百强县市区中共有20个省份的县域榜上有名。广东省18个,浙江省15个,江苏省11个,陕西省8个,山东省和河南省各7个,这6个省份构成中国人口流入的第一梯队。

山东上榜7个县市区,青岛占据其中五个席位,成为大赢家。这五个区市分别是:平度市(排名11)、市北区(排名55)、崂山区(排名74)、市南区(排名92)、李沧区(排名95)。

人们是以怎样的标准来选择心中“向往的城市”?上榜的县市区又是如何成功赢得人们的青睐的?青岛何以能有五个县市区上榜,平度位列全省第一

年轻人心中向往的城市啥样?

人口是一切经济社会活动的基础。对于一个城市而言,发展需要以“人”为本,人口的重要性不言而喻,是人口净迁入还是净迁出城市,人口的多与少,决定着这个城市的经济活跃度以及发展的潜力。

在“2020中国县域人口流入百强榜”十佳榜中,东部省域占据七席,分别是广东占3席,浙江占3席,江苏占1席;其余三佳则分别在西部地区的陕西和四川,以及中部地区的河南。

而从省份份额分析,百强县市区中共有20个省份的县域榜上有名,其中广东省18个,浙江省15个,江苏省11个,陕西省8个,山东省和河南省各7个,这6个省份构成中国人口流入的第一梯队。

2020中国县域人口流入百强:青岛占5席

改革开放后,广东成为改革开放前沿阵地和引进西方经济、文化、科技的窗口,取得骄人的成绩。在产业对劳动力需求的前提下,广东各地均有人口增长,强大的人流也给广东带来新的活力。随着经济的快速发展,近年来广东人口流入的趋势愈发明显,特别像广州、深圳和佛山等地,更是受年轻人欢迎。

2019年,广东常住人口总量11521万人,较上年增加175万人,连续五年增量超百万人,位列全国第一。海量人口的到来为广东经济注入了强劲活力。2019年,广东成为中国首个地区生产总值迈过10万亿元大关的省份,总量直追韩国。

此次“2020中国县域人口流入百强榜”排名也印证了这一点。广东省广州市海珠区摘得榜首。2019年海珠区常住人口达到172.42万人,占广州市的11%,增量达到3.06万人。海珠区是如何胜出的?

2020中国县域人口流入百强:青岛占5席

关键还是“抢人有方”。2019年4月,海珠区重磅发布《创新岛十八条》,大力吸引企业落户,部分奖励上不封顶。除了大力招商外,海珠区还重视人才引进工作,并提供“户口+公寓+住房+学位+医疗+交通”等构成的“安家大礼包”。比如,产业领军人才的教育保障不设名额限制,按需分配;交通保障的广州车牌补贴;住房补贴:5000元/月(领军人才)、2500元/月(高级人才)、1500元/月(创业人才)。

对于新一线城市和二线城市来说,长三角和珠三角的都市效应明显。杭州、宁波等城市与长三角城市群之间的人口流动非常频繁。东莞、佛山等地的人口来源也主要是珠三角及其周边地区。而在京津冀都市圈中发展的城市,天津、张家口、保定等与周边城市人口互动比较少,都市圈效应较弱。西南地区的重庆、成都都市圈特征显著,人口净流入主要来自于周边四线及以下城市。可见,促进高线城市与低线城市人口迁移的主要因素是城市经济发展水平的差异。

7县市区上榜再一次为山东“正名”

最近有媒体称,山东6年间净流出人口达到81.45万人,让人们对山东人才吸引力产生担忧。事实果真如此吗?

近日,2020年二季度山东省市场化人才流动调查报告数据显示,山东省始终保持人才净流入的态势。特别是刚刚过去的第二季度,山东人才流入比创下新高,达到1.79。这表明,山东省每吸引近2名外来人才,才会有1名本土人才流向外地。

2020中国县域人口流入百强:青岛占5席

人才流动能直接反应出一个地区的吸引力和产业结构的变化。根据2020年二季度山东省市场化人才流动调查报告,近四个季度以来,山东省始终保持人才净流入状态。进入2020年,第一季度山东的人才流入比为1.04,第二季度人才流入比为1.79,创下新高。

有专家表示,应届毕业生占比最高,体现出发展中的山东机遇多潜力大,越来越受到青年人才的青睐与关注。

这个山东省官方发布的数据似乎并没能打消人们的疑虑。此番,“2020中国县域人口流入百强榜”,山东上榜7个县市区,位列中国人口流入的第一梯队,印证了2020年二季度山东省市场化人才流动

这个榜单的发布主体是中共中央求是杂志社主管的《小康》杂志,应该说是相当权威的。该榜单实行全网数据解析:设立自2019年4月16日至2020年4月15日的信源区间,设定6个网络数据评榜维度,设立120个关键词标签;得自互联网和移动互联网的数据,全程采集的客观资讯信息超过1亿条。榜单实行全频视界测评,设置四项加权指标:网络数据分析的40%基础分值、县域专题调研20%加权分值、社会公众态度20%加权分值和专家评审意见的20%加权分值。

撇开榜单不谈,山东对人才的重视正在不断加码。近年来,山东已陆续出台人才改革22条、人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、人才兴鲁行动32条等综合性政策。今年山东又以“人才制度改革攻坚行动”为契机,将“人才兴鲁”战略变为具体行动,颁布实施了《山东省人才发展促进条例》,持续优化人才来鲁创新创业的政策环境,人才回流态势初步形成。目前,住鲁院士达到86位,国家级、省级领军人才3200多人,比“十二五”末增加137.4%;截至6月底,全省2020届高校毕业生留鲁就业37.84万人,留鲁就业率83.16%。